Programa de Segurança Psicológica e Fator Confiança
Por que se fala tanto em segurança psicológica?
O ser humano possui três sistemas de mobilização: recompensa, ameaça e conexão, sendo o sistema de ameaça o grande modulador de nossas ações. Somos movidos naturalmente pelos nossos medos de sobrevivência, pertencimento e estima.
Acontece que hoje, sua equipe pode estar consumindo um alto nível de energia gasta por comportamentos movidos pelo sistema de ameaça.
“A Segurança Psicológica e o Fator Confiança são ‘combustíveis mais limpos’ para as empresas atingirem as suas altas barras de performance.”
A CINCO apresenta aos líderes e colaboradores da sua empresa a conexão direta entre um ambiente seguro psicologicamente e os benefícios não somente individuais, mas também organizacionais. As empresas que apresentam Segurança Psicológica contam com 50% mais produtividade, 74% menos estresse e 106% mais energia no trabalho.
A SEAL, uma das forças militares mais alta performance do mundo, tem como seu fundamento a Segurança Psicológica.
Como que a CINCO trabalha a segurança psicológica e o fator confiança na sua empresa?
- Aporte teórico robusto de pesquisas e estudos que mostram que a Segurança Psicológica e o Fator Confiança combinam com as altas barras de performance nas organizações;
- Construção de um ambiente de vulnerabilidade. Afinal só confiamos em quem conhecemos;
- Diagnóstico dos níveis de confiança e disfunções dentro da equipe hoje, a partir de assessments estruturados.
- Identificação de comportamentos indesejados e qual ou quais combustíveis do Sistema de Ameaça estão por trás deles. que serão ressignificados em toda a jornada;
- Criação de comportamentos desejados, hábitos, símbolos e rituais que fortaleçam a Segurança Psicológica e o Fator Confiança.
Acontece que hoje, sua equipe pode estar consumindo um alto nível de energia gasta por comportamentos movidos pelo sistema de ameaça.
Resultados
Construção de uma equipe forte e unida, que valorize o feedback, a comunicação autêntica e os conflitos produtivos em busca da melhor tese.
Aumento do engajamento e performance do time, atrelado ao bem estar dos colaboradores, sem perder as altas barras de exigência e resultado da organização.
Aumento da retenção de talentos, da inovação, da participação dos colaboradores nos projetos da empresa e diminuição da entropia cultural.
Exemplos de cases de sucesso que a CINCO já atendeu
A Cinco possui extensa experiência no universo esportivo. O Fernando já treinou atletas de alto nível incapazes de alcançar o seu potencial, por não estarem inseridos em um contexto de Segurança Psicológica que alavancasse os seus pontos fortes.
“Era natural e quase rotineira as atitudes individualistas, as cobranças improdutivas e os maus resultados da equipe.”
Quando introduzimos a Segurança Psicológica e o Fator Confiança como combustível para a alta performance, os atletas liberaram suas energias para pôr em prática o seu talento e colaborar uns com os outros.
“Momentos de transparência e abertura se tornaram rotina no vestiário.”
E os resultados vieram com conquistas internacionais, títulos nacionais e campeonatos regionais, comprovando a nossa tese de que a Segurança Psicológica combina com as altas barras de exigência e competitividade.