Programa de Potencialização de Líderes
Por que desenvolver os líderes?
As lideranças, sejam elas corporativas, esportivas ou públicas, carregam consigo desafios e responsabilidades que impactam a estratégia e a performance de organizações e equipes inteiras.
“Líderes são como atletas corporativos. Devem estar preparados para alcançar o alto rendimento e bons resultados.”
A Cinco utilizou a sua experiência no mundo dos esportes e no universo do Desenvolvimento Humano e Organizacional e uniu às principais obras de Liderança da atualidade para construir uma Tecnologia que auxilia e potencializa os líderes em direção ao “Para Além da Performance”.
“O Pódio da Liderança é uma ferramenta poderosa, pois coloca em forma perspectiva e sistêmica todos os elementos que influenciam a jornada do líder.”
Como que a CINCO potencializa as lideranças da sua empresa?
O Programa de Potencialização de Líderes da Cinco é uma jornada orientada a apoiar os líderes em todos os seus diferentes desafios a partir de uma lógica de Pódio: 2 domínios de base (intrapessoais) e 3 domínios de topo (interpessoais).
O Pódio da Liderança
5 domínios que levam o Líder “Para Além da Performance”
Domínio Pessoal (Sistema 5 Pilares)
“A firmeza necessária para os outros 4 domínios.”
Mergulho profundo no autoconhecimento e autoconsciência, entendimento do modelo mental, regulação das emoções, discernimento, disciplina e confiança necessárias para tomadas de decisão. É alcançado com o desenvolvimento nos 5 Pilares.
Engajamento e Energia
“Seja presidente das suas 4 energias.”
Todos nós possuímos 4 energias que pulsam em todos nós: física, mental, emocional e espiritual. É alcançado quando o líder consegue geri-las de maneira ótima, se mantém sempre em equilíbrio e possui o “tanque cheio” para os desafios da vida.
Integridade e Coração
“As habilidades e competências inspiracionais.”
É alcançado quando o líder consegue reger as suas ações com base em seus valores, tendo a vulnerabilidade como pilar para constituir uma mente aprendiz e o comprometimento para apoiar suas equipes e potencializar os resultados da empresa.
Inteligência Social e Coaching
“As habilidades e competências relacionais.”
É alcançado quando o líder é capaz de usar habilidades relacionais, como a comunicação autêntica, a condução de conversas difíceis em diálogos de aprendizado, os bons feedbacks, o coaching e a influência.
Visão Ownership
“As habilidades e competências executivas.”
É alcançado quando o líder é capaz de articular estratégia e execução. A partir de sua experiência e proficiência, consegue alinhar as suas habilidades técnicas com as dos seus liderados para atingir resultados.
“O líder Para Além da Performance é aquele que pontua bem nos 5 domínios do Pódio da Liderança e sabe identificar os gaps que o afastam dos melhores resultados.”
Como Funciona
Uma trilha de 6 a 18 encontros, coletiva ou individual, construída a 4 mãos.
Encontros semanais ou quinzenais.
Abordagem prática de treinamento de habilidades mentais e emocionais.